Notre client, une association, oeuvre dans l’écosystème de la construction en offrant des services et formations ainsi que des informations et conseils en santé et sécurité au travail.

Sous la supervision de la direction générale, la personne en poste jouera un rôle clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Elle soutiendra les gestionnaires dans la gestion de la rémunération, le développement des compétences, la formation et les évaluations de rendement. Elle sera également responsable du recrutement, en optimisant les processus d’embauche et en développant une marque employeur attrayante.

Elle veillera à l’application des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et à une expérience employée mobilisatrice, tout en favorisant un climat de travail sain et stimulant. Elle agira comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires au niveau des relations de travail, de l’équité salariale et de la rétention des talents.

Enfin, elle contribuera à l’évolution des pratiques RH et à l’amélioration continue des politiques et programmes en gestion des talents.

Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe, ainsi que 2 à 4 ans d’expérience en milieu syndiqué (CRHA un atout). Vous êtes reconnu·e pour votre esprit analytique, votre capacité à conseiller stratégiquement et votre approche humaine et mobilisatrice. Vous maîtrisez bien les outils informatiques et connaissez les lois du travail au Québec.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement où l’humain est au coeur des priorités, ce poste est pour vous!