Malgré notre unicité, nous sommes animées par le désir profond d’ALLIER TALENT ET RAISON D’ÊTRE. Être le catalyseur de rencontres professionnelles nous stimule et nourri notre passion. On carbure au développement de relations durables. Ce qui nous fait vibrer c'est de tisser des liens entre les gens, d'avoir contribuer au succès des entreprises clientes en ayant identifié, attiré et/ou développé le meilleur talent, et d'avoir influencé la trajectoire d'une carrière.

Avec plus de 35 ans de métier combiné en recherche de cadres et une passion pour cette profession, nous maîtrisons l'art du service personnalisé, professionnel et humain. La délicatesse de nos interventions sert autant les entreprises qui nous mandatent que les talents avec qui on entretient des discussions. On se qualifie souvent comme des ambassadeurs de la marque Employeur sur le marché pour chaque entreprise que l’on représente lors d’un mandat. 

Si vous êtes une entreprise pour qui la marque Employeur est au coeur de votre stratégie RH, sachez que l'équipe de Panache Talent saura bien la communiquer auprès des talents potentiels.

La pierre angulaire de notre offre de services est la compréhension et la maîtrise des réalités de chacune de nos entreprises clientes, leurs contextes d'affaires et objectifs, leurs valeurs et cultures organisationnelles. C'est ainsi qu'on crée une convergence durable entre talent et organisation.

Faire vivre une expérience client ou candidat de qualité, où chacune de nos interventions devient une valeur ajoutée, voilà ce qui nous anime. Trop souvent, nous entendons dire que les échanges avec un chasseur de têtes furent purement transactionnels. L’employeur va prétendre s’être fait « pousser des CVs », que les suivis étaient manquants et que l'expérience ne fut pas à la hauteur des attentes. Le candidat va quant à lui dénoncer le fait d'être harcelé de propositions sur les médias sociaux (LinkedIn pour n'en nommer qu'un) ou s’être fait            « ghoster » à un certain moment dans le processus.

On accorde une importance particulière au fait de rester en contact autant avec les organisations qu'on dessert qu'avec les leaders de demain et d'être à jour avec le paysage en transformation constante des diverses professions. Les compétences requises selon les différentes industries évoluent, et nous aussi. Pour nous le succès n'est pas transactionnel: il est mesuré par la valeur ajoutée que l'on cherche à offrir, la qualité des relations que l'on crée et la longévité des partenariats que l'on cherche à cultiver. 

L'ère numérique a transformé le mode de fonctionnement des entreprises, les données étant au premier plan de la prise de décision. Les compétences managériales telles que la vision, l'accessibilité, l'agilité, l'adaptabilité, la performance et l'influence sont désormais plus précieuses que jamais. Notre équipe se consacre à vous mettre en contact avec les meilleurs talents qui possèdent ces compétences et/ou à contribuer au développement de vos talents internes afin de leur permettre de jouer un rôle déterminant dans le succès de votre entreprise.